介護職員の給与体系に能力主義を採用

高齢化社会を歩み始めた今、介護事業各社が人材の確保・育成の強化策に知恵を絞り優秀な人材を集める試みを始めている。その中でも日本医療事務センターは、2006年内にも介護職員の給与体系に能力主義を採用することを決定した。
【内容】
ヘルパーのランクを利用客からの評価に応じて6―7段階のランクに分ける。そのランクによって介護職員の給与体系に差がでるようにする。採用最高ランクと最低ランクヘルパーの間では、時給換算で最大1000円程度の差がつくという。